Stage – Estimation d’erreur de front d’onde en imagerie satellitaire par optimisation numérique et Deep Learning

Job description

About Magellium Artal Group

 

Magellium Artal Group, avec ses 300 collaborateurs, est un acteur indépendant, spécialiste sur la chaine de valorisation du pixel et de la donnée image et vidéo (du capteur satellite, aéroporté ou drone jusqu’à son utilisation dans les systèmes d’information géographique, la cartographie et la Géointelligence). Magellium promeut la maîtrise des technologies du logiciel, de l’IA, du traitement d’image et de la géomatique.

L’unité Earth Observation est en charge des activités de traitement d’images d’origine spatiale. Ses domaines d’expertise sont : la géométrie des capteurs & le traitement d’image, la calibration/validation & le contrôle qualité et les services d’observation de la Terre.

Nos experts en télédétection, nos scientifiques et nos concepteurs de logiciels spécialisés se concentrent sur les programmes de R&D, les algorithmes de traitement, les systèmes de segment sol et les services environnementaux. Observer la Terre depuis l’espace, surveiller notre environnement et les changements climatiques sont nos défis.

Le stage

 

Pour ces projets concernant notre environnement et les changements climatiques, Magellium propose le stage suivant intitulé :

Estimation d’erreur de front d’onde en imagerie satellitaire par optimisation numérique et Deep Learning

LE CONTEXTE

Une fois en orbite, un imageur satellitaire est soumis à des perturbations mécaniques et thermiques qui dégradent la qualité du télescope et engendrent des aberrations optiques visibles sur l’image acquise. Ces impacts sont modélisables par l’erreur de front d’onde (WFE – Wavefront Error), mesurable habituellement à l’aide d’un analyseur de surface d’onde. Cependant l’embarquement d’un tel matériel n’étant pas systématique dû au coût et à l’encombrement, une solution envisagée est d’estimer la WFE directement à partir des images acquises, notamment celles des étoiles. Ce type d’acquisition permet de visualiser explicitement la réponse impulsionnelle de l’imageur (PSF – Point Spread Function). Cette dernière peut être modélisée par une relation mathématique non inversible en fonction de la WFE. Le problème de la restitution de phase revient à inverser ce modèle, en d’autres termes : estimer la WFE à partir d’une mesure étoile.

 

LE SUJET DE STAGE

Une grande partie du stage consistera à explorer et implémenter des méthodes d’optimisation numérique adaptées à ce problème. Des approches basées Deep Learning de type PINN ou unrolling pourront être investiguées également.

Dans une autre partie, cette thématique sera étendue aux acquisitions paysages (images terrestres), en s’appuyant sur des travaux antérieurs sur la déconvolution semi-aveugle. En particulier, un outil de mesure de défocalisation sera développé.

Le travail à réaliser sera divisé en plusieurs tâches.

Dans le cadre des acquisitions étoiles :

  • Réaliser une recherche bibliographique sur ce sujet.
  • Implémenter en python les méthodes d’optimisation pertinentes trouvées (en se basant sur des packages déjà existants, par exemple scipy-optimize, pytorch-minimize ou encore Optuna). Un soin sera apporté à la compréhension, les tests et la comparaison des différents solveurs (d’un point de vue méthodologie d’optimisation, implémentation numérique, temps de calcul, robustesse au bruit…).
  • Dans le cadre des méthodes basées Deep Learning, construire un jeu de données composé de paires (PSF, WFE), puis entraîner les réseaux évoqués dans la littérature.
  • Ces différents algorithmes seront comparés sur les plans de la précision d’estimation de la WFE, temps de calcul, robustesse ou encore ajustement des hyperparamètres.

Pour les acquisitions d’images paysages :

  • Développer un outil de mesure de défocus ou de sa variation, pointé dans des travaux antérieurs.
  • Poursuivre sur les méthodes issues de travaux précédents afin d’estimer la WFE sur une seule image paysage.

LES PERSPECTIVES APRES LE STAGE

Dans la continuité de ce stage, un poste en CDI pourra être proposé au candidat.  Il est aussi à noter que Magellium propose un cycle de formation complet sur l’Observation de la Terre (géométrie, résolution, radiométrie, transfert radiatif…)  pour ses stagiaires.

 

Profile required

Etudiant(e) en cursus universitaire ou en école d’ingénieur et préparant un diplôme de niveau Bac+5 dans le domaine des Mathématiques Appliquées avec une spécialisation en Traitement de l’Image, Optimisation et IA, vous êtes intéressé(e), autonome et motivé(e) pour travailler dans le domaine de l’imagerie satellite.

Une connaissance de ce domaine ainsi que de l’optique de Fourier et PSF serait un plus.

At Magellium Artal Group, diversity and inclusion are central to how we operate and are deeply rooted in our values. We respect the diversity of our employees—their experiences, backgrounds, and disabilities—and provide equal opportunities for all. We’re all different, and we’re all capable!

Mots clés : Satellite optique, Imagerie satellite, Optimisation numérique, Traitement de l’image, Deep Learning.

Mots clés mathématiques : Problèmes inverses, Déconvolution, Analyse de Fourier, Méthodes d’optimisation différentiable (avec ou sans contrainte) et proximale, Algorithmes bayésiens.

Mots clés informatiques : Python avancé, Librairies d’optimisation numérique (scipy-optimize, pytorch-minimize, optuna par exemple), Librairies de Deep Learning (pytorch notamment), Serveur HPC, Git, Bash.

 

 

Contract type
Permanent contract
Business sector
Space
Salary
Depending on profile
Location
Ramonville-St-Agne

About us

Magellium Artal Group has over 26 years' experience in data engineering, imaging and IT technologies. We use innovation and know-how to meet our customers' needs, even the most specific and complex. As an active player in our ecosystem, we advocate strong, meaningful values and give priority to achievable commitments and concrete actions.

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Stimulating projects

Climate, hydrology, defence, software development... the projects are meaningful, numerous and diverse!

A human-centred company

We advocate local management, autonomy in work and ease of communication.

Are you looking for a career?

At Magelllium Artal Group, we aim to share our knowledge, learn from others and develop everyone’ skills.

A company of engineers for engineers

At Magellium Artal Group, you'll find trained engineers... even in the management offices!

Benefits in the plural!

Our Works Committee is constantly working to introduce new benefits to make our employees feel recognised and valued. In addition to paying 50% of public transport fares, we offer luncheon vouchers, a profit-sharing bonus, vacation bonuses, numerous partnerships with gyms, discounts with many companies, discounts on in-house activities, and more.

Work-life balance

The well-being of our employees is a priority, and this is reflected in our flexible working arrangements. That's why we offer RTT and up to 2 days of remote work per week.

Dynamic corporate life

Afterworks, karaoke nights and blind tests are just some of the events we regularly organise!

Sports and music rooms!

Our premises include a gym and multi-activity room (yoga, massage, pilates), a music room and a games room with table soccer, Nintendo Switch and Xbox for relaxing lunch breaks.

teamwork carbon footprint csr policy magellium artal group

Magellium Artal Group is committed to contributing to social and environmental issues

As part of its strategic orientations, we wanted to define areas of improvement for the implementation of responsible governance in line with the challenges of sustainable development and the role of employees in the company.

89/100

Gender equality index in 2023

79kg of CO2*

saved in 2023 *according to Easytri

Over 350 projects

We have contributed and continue to contribute to numerous French, European and international projects. See our dedicated page for a non-exhaustive list of projects in which we have participated or are currently participating.

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Frequently Asked Questions

Yes, we hire end-of-study internships. These internships can then develop into permanent contracts (50% of internships transformed into permanent contracts by 2023).

We can take on work-study students subject to availability of places and the company/school rhythm, as some projects are not always compatible with a work-study rhythm.

The process is fast! We first contact you for an initial discussion with the HR department by telephone or, ideally, on site at our premises. This allows you to immerse yourself in the company and discuss our vision, our values and the job's missions. Then, depending on the nature of the position, we propose a technical discussion with the project manager or the manager of the unit to which you will be assigned. We make sure that each exchange is as natural as possible to put you in the best possible conditions. If there is a specific arrangement to be made for your situation, please let us know!

You can apply for our vacancies directly on our website www.magellium.com in the Join us tab.

Your application must include a maximum 3-page CV. Little bonus: be creative and original in your presentation! (video, infographics for example).

We respond to applications within 3 days on average.

Be yourself! At Magellium Artal Group, we believe in a friendly, relaxed working environment. So come as you are, and don't hesitate to ask us questions!

The trial period is 4 months. This period may be renewed in certain situations, but not systematically.

Yes, when you arrive you'll be provided with a workstation complete with monitor, PC, keyboard and mouse. Office supplies will also be at your disposal.

Our company agreement provides for the possibility of remote work up to 2 days a week. Remote working is possible as soon as the trial period has been validated and provided the project allows it (for example, this is not the case for defense projects for reasons of confidentiality).

Our Toulouse and Courbevoie sites are accessible by public transport (metro and/or streetcar).

At Magellium Artal Group, we are committed to the fight against climate change through various actions.
We raise our awareness of ecogestures, such as switching off equipment, using cups instead of plastic ones, and sorting waste. We organize concrete actions such as challenges during sustainable development week.

When it comes to digital technology, for example, we apply responsible practices to our IT equipment and systems. In 2023, six employees received training in eco-design.

We also promote environmentally-friendly transport and offer bicycle mileage allowances. As a result, 20% of our employees come by bike and 25% use public transport.

If you would like to find out more about our CSR policy, ➡️ visit our dedicated page !

We offer a wide range of benefits to our employees: in addition to a 50% public transport pass, we offer luncheon vouchers, profit-sharing bonuses, vacation bonuses, mileage allowance for bicycles, a dynamic working environment and much more!

Yes, our Social and Economic Committee (ESC) regularly organises activities for colleagues. From escape games to music evenings and Mario Kart tournaments, you'll find plenty of opportunities to meet your colleagues and strengthen ties!

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