Une politique RSE qui fleurit
Grâce à notre équipe RSE, nous mettons petit à petit en place des actions concrètes et porteuses de sens qui permettent à l’entreprise de valoriser ses collaborateurs et d’avoir un impact positif sur notre société.
S’améliorer pour rester à l’écoute des enjeux de notre société
« Nous avons défini nos orientations stratégiques au travers d’axes d’amélioration pour une gouvernance responsable.
Outre les compétences techniques de nos collaborateurs, notre richesse repose également sur la transmission intergénérationnelle, les échanges multiculturels et l’inclusion. Le respect des principes de non-discrimination et d’égalité d’accès à l’emploi étant une valeur fondamentale du Groupe !
Nos métiers nous mènent également à être au plus proche de nos clients et nous mettons un point d’honneur à préserver leurs intérêts en appliquant, par les membres de la direction et les salariés, une éthique des affaires rigoureuse.
Conscient que toute activité a un impact environnemental, nous nous engageons à gérer de manière responsable nos activités et nous nous efforçons de minimiser notre impact. »
– Pierre Duverneuil, Président de Magellium Artal Group
“Nous sommes convaincus que le bien-être au travail est un état d’esprit à construire, à faire évoluer et à entretenir au sein du Groupe”
– Pierre Duverneuil, Président de Magellium Artal Group
Des chiffres et des labels
89/100
Index égalité femme/homme
pour l’année 2023
14
Nationalités
différentes dans le groupe en 2023
36
Âge moyen
sur l’année 2023
Le label ECOVADIS bronze nous a été décerné en 2023 !
Une entreprise engagée
Avec une expérience de plusieurs années et une compréhension approfondie de chacun des secteurs, nous
pouvons intervenir et nous adapter en fonction des besoins spécifiques de nos clients.
Emploi responsable
Notre processus de recrutement demeure évidemment objectif et honnête avec un respect des principes relatifs à la protection des données personnelles et l’accompagnement par un(e) référent(e) lors de l’embauche. Aussi, nous luttons contre le travail dissimulé en évaluant au préalable les fournisseurs et les sous-traitants. Enfin, avec un âge moyen de 36 ans, les séniors (+55 ans) représentent 16,3% de notre groupe.
Insertion des personnes en situation de handicap
Nous élargissons nos offres d‘emploi sur Agefiph et nous proposons une formation au personnel pour l’accueil de salariés neuroatypiques. Nos locaux sont adaptés aux personnes en situation de handicap.
Prévention des risques psychosociaux
Pour lutter contre le harcèlement sexuel, nous avons nommé un référent harcèlement au sein de notre entreprise.
Sensibilisation aux écogestes
Nous avons mis en place des principes environnementaux respectés par l’ensemble du personnel comme : l’extinction systématique des équipements, l’usage d’une tasse à la place d’un gobelet en plastique, le tri sélectif des déchets, l’incitation à l’usage des transports doux, la limitation des déplacements professionnels, etc.
Pratiques numériques responsables
D’un point de vue numérique, nous tenons à appliquer des pratiques responsables quand nous savons qu’Internet serait le 3e plus gros consommateur d’électricité au monde s’il était un pays ! Pour cela, nous avons, entre autres, allongé la durée de vie de nos équipements, simplifié les systèmes informatiques pour diminuer le nombre de serveurs physiques, paramétré la température du centre des données à 24° et mis en place une messagerie interne instantanée. Avec une importance de plus en plus grande, en 2023, 6 collaborateurs ont bénéficié d’une formation en écoconception.
Promotion des transports doux
20% de nos collaborateurs viennent en vélo et 25% utilisent les transports en commun. Nous encourageons la pratique des transports doux notamment au travers mise en place d’une indemnité kilométrique vélo, d’un parc à vélos ouvert, d’une mise à disposition d’une salle d’eau et de vestiaires, etc.
Et concrètement, ça donne quoi ?
Semaine du développement durable
Nous avons organisé pour la première fois la Semaine du Développement Durable en septembre 2023. Nous avons souhaité sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs à l’évènement européen qui consiste à sensibiliser et partager les connaissances sur l’écologie et la planète.
Au programme, atelier sur les écogestes pour Courbevoie, balade observation de la biodiversité pour Toulouse et des défis simples (calcul de l’empreinte carbone, 0 gobelet en carton, cuisiner de saison, etc.) mais essentiels à effectuer tous les jours !
Octobre rose et Movember
Nous soutenons ces causes et avons décidé de leur donner de la visibilité avec une campagne d’affichage en interne sur la description de la cause et les différents numéros à connaitre pour en parler. Pour octobre rose, nous avons participé à l’opération de la Ligue contre le cancer du sein en fabriquant des « Coussins-cœurs », des coussins à destination des femmes récemment opérées afin de soulager leurs douleurs post-opératoires. 25 coussins ont pu être fabriqués avec du tissu 100% coton. Débutants ou professionnels, le but était d’échanger dans la bonne humeur et la motivation. Les coussins ont ensuite été donnés à la Ligue contre le cancer.
La Fresque du Climat
Seize collaborateurs se sont pris au jeu et ont réalisé deux fresques du climat. Bien que par leurs métiers, la plupart sont déjà sensibilisés aux enjeux climatiques, cette activité a donné la possibilité de développer et consolider des connaissances, de renforcer l’esprit d’équipe et de pousser encore plus les questionnements autour des enjeux environnementaux et du changement climatique.
Notre savoir-faire au service des défis environnementaux : Nous bénéficions d’une reconnaissance Européenne et développons des collaborations avec des laboratoires scientifiques. Nous participons à des projets pour les agences spatiales ou environnementales Européennes, par exemple : le CNES et l’ESA sur l’estimation du déséquilibre énergétique du système Terre grâce à des données spatiales, ou le service opérationnel Copernicus de détermination de la couverture de neige et de glace pour le compte de l’Agence Européenne de l’Environnement.
AESCD - Action de mécénat de compétences
AESCD est une association française répondant à deux objectifs majeurs. Le premier est de promouvoir la solidarité et les échanges auprès de certaines populations au Niger, notamment au niveau de l’éducation, de la formation, de la santé des femmes et des enfants, de l’accès à l’eau et à l’assainissement, du respect de l’environnement et de la sécurité alimentaire entre autres.
Le deuxième objectif vise à participer à la vie associative de la commune et y développer des actions d’éducation, d’information et d’animation.
L’une de nos collaboratrices a participé à un projet de système d’information géographique (SIG) pour la commune rurale de Dankassari.
Action de mécénat financier
Magellium Artal Group soutient la Fondation ENSG et le LIFTI sous forme de dons.
La Fondation ENSG géomatique intervient solidairement auprès d’étudiants, d’enseignants et de chercheurs de l’ENSG (Ecole Nationale des Sciences Géomatiques) afin de promouvoir le domaine de la géomatique et de soutenir la qualité des recrutements. Magellium Artal Group apporte beaucoup d’importance au réseau philanthropique qui favorise la recherche de solutions durables et qui est engagé pour le développement durable et les projets solidaires.
Le Laboratoire d’Initiatives Foncières et Territoriales Innovantes (LIFTI) cherche à identifier les problématiques engendrées par la méconnaissance du foncier (changement climatique, effondrement de la biodiversité, préservation des sols, redéfinition de l’habitat de demain…). De plus, Magellium Artal Group tend à soutenir le LIFTI du fait des valeurs communes qu’il partage avec l’entreprise telles que la transversalité, la bienveillance, le respect, l’écoute et le faire ensemble.
Notre savoir-faire au service des défis environnementaux
Nous bénéficions d’une reconnaissance Européenne et développons des collaborations avec des laboratoires scientifiques. Nous participons à des projets pour les agences spatiales ou environnementales Européennes, par exemple : le CNES et l’ESA sur l’estimation du déséquilibre énergétique du système Terre grâce à des données spatiales, ou le service opérationnel Copernicus de détermination de la couverture de neige et de glace pour le compte de l’Agence Européenne de l’Environnement.
Retrouvez plus d’informations dans notre bilan RSE 2023
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