A flourishing CSR policy

Thanks to our CSR team, we are able to implement concrete, meaningful actions that enable the company to enhance the value of its employees and have a positive impact on our society.

Improving to stay in tune with the challenges facing our society

" We have defined our strategic orientations in terms of areas of improvement for responsible governance.

In addition to the technical skills of our employees, our wealth is also based on intergenerational transmission, multicultural exchanges and inclusion. Respect for the principles of non-discrimination and equal access to employment is a fundamental value of the Group!

Our businesses also require us to be as close as possible to our customers, and we make it a point of honor to safeguard their interests by applying rigorous business ethics on the part of our management and employees.

Aware that every activity has an environmental impact, we are committed to managing our activities responsibly and strive to minimise our impact."

- Pierre Duverneuil, President of Magellium Artal Group

"We are convinced that well-being in the workplace is a state of mind to be built, developed and nurtured within the Group."

- Pierre Duverneuil, President of Magellium Artal Group

Key figures

89/100

Equality index women/men

for the year 2024

Nationalities

différentes dans le groupe en 2025

Average age

sur l’année 2025

21,8%

utilisent le vélo

pour le trajet domicile-travail tous les mois en 2025

Chez Magellium Artal Group, 12 personnes on été formées en
écoconception via la formation proposée par GreenIT.
En 2024, nous avons été évalués médaille d’or Ecovadis !

A committed company

Job manager

Our recruitment process remains objective and honest, respecting the principles of personal data protection and providing support from a mentor during the hiring process. We also combat undeclared work by evaluating suppliers and subcontractors in advance. Finally, with an average age of 36, seniors (aged 55+) represent 15.6% of our group.

Integration of people with disabilities

Nous diffusions nos offres d‘emploi sur Agefiph et travaillons à améliorer l’accessibilité et l’adaptation de nos environnements de travail.
Nous sensibilisons également nos collaborateurs et collaboratrices au travers d’initiatives comme notre participation au Duoday en 2025.

Prevention of psychosocial risks

To fight harassment in all its forms (psychological, gender-based, sexual), we have appointed a harassment advisor within our company.

In 2024, the HR department received training on anticipating the risks of discrimination in the workplace, and unit managers received training on preventing moral and sexual harassment in the workplace.

In addition, a harassment officer is appointed within the CSE.

Raising awareness of eco-actions

Nous avons mis en place des principes environnementaux respectés par l’ensemble du personnel comme : l’extinction systématique des équipements, l’usage d’une tasse réutilisable à la place d’un gobelet en plastique, le tri sélectif des déchets, l’incitation à l’usage des transports doux, la limitation des déplacements professionnels, etc.

In 2023, we conducted a carbon assessment using Diag’ Décarbon’action, with support from the company L’Effet de Faire. The result: our GHG emissions for 2022 amounted to 1,072 tons of CO2.

A second carbon assessment is planned for 2026 based on 2025 data, with a target of reducing greenhouse gas emissions by 20%.

Responsible digital practices

From a digital perspective, we are committed to applying responsible practices, knowing that the internet would be the third largest consumer of electricity in the world if it were a country! To this end, we have, among other things, extended the lifespan of our equipment, simplified our IT systems to reduce the number of physical servers, set the data center temperature to 24°C, and implemented an internal instant messaging system.

Depuis 2023, 12 collaborateurs et collaboratrices ont bénéficié d’une formation en écoconception.

Promoting soft transport

21,8% de nos collaborateurs et collaboratrices viennent en vélo et 30% utilisent les transports en commun. Nous encourageons la pratique des transports doux notamment au travers mise en place d’une indemnité kilométrique vélo, d’un parc à vélos ouvert et d’une mise à disposition d’une salle d’eau et de vestiaires, etc.

What does this mean in practical terms?

Sustainable Development Week

En 2025, pour la troisième année consécutive, nous avons organisé la Semaine du Développement Durable. Toute la semaine, nos collaboratrices et collaborateurs ont pu relever des défis et participer à des activités autour de l’écoresponsabilité et des écogestes du quotidien.

Au programme : quiz en équipe ou en solo sur différentes thématiques, action de ramassage des déchets au bord du Canal du Midi organisé par le Sicoval (près de 400kg ramassés !), atelier Frip’Fashion pour questionner la fast-fashion et explorer la mode responsable avec l’Association La Glanerie, et même un atelier jardinerie spécialement animé par un de nos collaborateurs !

Pink October and Movember

Afin de soutenir ces causes, nous organisons tous les ans une campagne en interne pour sensibiliser nos collaboratrices et collaborateurs. Affichages, activités et défis, nous mettons à disposition des chiffres clés et des numéros utiles.

Pour Octobre Rose, nous participons tous les ans à l’opération de la Ligue contre le cancer du sein en fabriquant des « Coussins-cœurs », des coussins à destination des femmes récemment opérées afin de soulager leurs douleurs post-opératoires. Environ 30 coussins sont fabriqués avec du tissu 100% coton. Débutants ou expérimentés, le but est d’échanger ses compétences et de faire une bonne action ensemble. Les coussins sont ensuite remis à la Ligue contre le cancer. Nos collaboratrices et collaborateurs ont également participé à la course Odysséa en faveur de la lutte contre le cancer du sein.

Le Mapathon

Le Mapathon est un atelier collaboratif mis en place et animé par notre expert passionné en géographie numérique ! Cet atelier permet à chacun, débutant ou non, de contribuer à l’amélioration de cartes utilisées par des ONG pour leurs actions opérationnelles. Ainsi, nous travaillons avec des images satellitaires sur des zones encore peu ou mal cartographiées via OpenStreetMap. Une démarche essentielle pour faciliter l’intervention humanitaire et la coordination d’actions sur le terrain.

Pour la seconde édition de 2025, ce sont une quinzaine de collaboratrices et collaborateurs qui se sont prêtés au jeu. Résultat ? En 2h, nous avons pu cartographier 2000 bâtiments dans la région de Sumatra, une zone fortement touchée par des inondations.

AESCD - Skills-based sponsorship initiative in 2023

L’AECIN (anciennement l’AESCD) est une association française dont le but est le partage et l’échange des cultures respectives. L’une de nos collaboratrices a participé à un projet de système d’information géographique (SIG) pour la commune rurale de Dankassari.

Our expertise to meet environmental challenges

We benefit from European recognition and are developing collaborations with scientific laboratories. We participate in projects for European space and environmental agencies. We are involved in numerous projects on hydrology and climate change. Find out more about our projects on the Earth Observation and Space Monitoring page.

Find out more in our 2025 CSR policy

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