Une politique RSE qui fleurit
Grâce à notre équipe RSE, nous mettons en place des actions concrètes et porteuses de sens qui permettent à l’entreprise de valoriser ses collaborateurs et d’avoir un impact positif sur notre société.
S’améliorer pour rester à l’écoute des enjeux de notre société
« Nous avons défini nos orientations stratégiques au travers d’axes d’amélioration pour une gouvernance responsable.
Outre les compétences techniques de nos collaborateurs, notre richesse repose également sur la transmission intergénérationnelle, les échanges multiculturels et l’inclusion. Le respect des principes de non-discrimination et d’égalité d’accès à l’emploi étant une valeur fondamentale du Groupe !
Nos métiers nous mènent également à être au plus proche de nos clients et nous mettons un point d’honneur à préserver leurs intérêts en appliquant, par les membres de la direction et les salariés, une éthique des affaires rigoureuse.
Conscient que toute activité a un impact environnemental, nous nous engageons à gérer de manière responsable nos activités et nous nous efforçons de minimiser notre impact. »
– Pierre Duverneuil, Président de Magellium Artal Group
“Nous sommes convaincus que le bien-être au travail est un état d’esprit à construire, à faire évoluer et à entretenir au sein du Groupe”
– Pierre Duverneuil, Président de Magellium Artal Group
Des chiffres clés
89/100
Index égalité femme/homme
pour l’année 2024
15
Nationalités
différentes dans le groupe en 2025
36
Âge moyen
sur l’année 2025
21,8%
utilisent le vélo
pour le trajet domicile-travail tous les mois en 2025
Chez Magellium Artal Group, 12 personnes on été formées en
écoconception via la formation proposée par GreenIT.
En 2024, nous avons été évalués médaille d’or Ecovadis !
Une entreprise engagée
Emploi responsable
Notre processus de recrutement demeure évidemment objectif et honnête avec un respect des principes relatifs à la protection des données personnelles et l’accompagnement par un(e) référent(e) lors de l’embauche. Aussi, nous luttons contre le travail dissimulé en évaluant au préalable les fournisseurs et les sous-traitants. Enfin, avec un âge moyen de 36 ans, les séniors (+55 ans) représentent 15,6% de notre groupe.
Insertion des personnes en situation de handicap
Prévention des risques psychosociaux
Pour lutter contre le harcèlement sous toutes ses formes (moral, sexiste, sexuel), nous avons nommé un référent harcèlement au sein de notre entreprise.
En 2024, le service RH a suivi une formation sur l’anticipation des risques de discrimination au travail et les responsables d’unité sur la prévention du harcèlement moral et sexuel en entreprise.
De plus, un référent harcèlement est nommé au sein du CSE.
Sensibilisation aux écogestes
Nous avons mis en place des principes environnementaux respectés par l’ensemble du personnel comme : l’extinction systématique des équipements, l’usage d’une tasse réutilisable à la place d’un gobelet en plastique, le tri sélectif des déchets, l’incitation à l’usage des transports doux, la limitation des déplacements professionnels, etc.
En 2023, nous avons réalisé un bilan carbone via le Diag’ Décarbon’action, accompagné par la société L’Effet de Faire. Résultat : notre bilan GES est de 1072t de CO2 sur l’année 2022.
Un second bilan carbone est prévu en 2026 sur les données 2025 avec un objectif de réduction de 20% des émissions de gaz à effet de serre.
Pratiques numériques responsables
D’un point de vue numérique, nous tenons à appliquer des pratiques responsables quand nous savons qu’Internet serait le 3e plus gros consommateur d’électricité au monde s’il était un pays ! Pour cela, nous avons, entre autres, allongé la durée de vie de nos équipements, simplifié les systèmes informatiques pour diminuer le nombre de serveurs physiques, paramétré la température du centre des données à 24° et mis en place une messagerie interne instantanée.
Depuis 2023, 12 collaborateurs et collaboratrices ont bénéficié d’une formation en écoconception.
Promotion des transports doux
21,8% de nos collaborateurs et collaboratrices viennent en vélo et 30% utilisent les transports en commun. Nous encourageons la pratique des transports doux notamment au travers mise en place d’une indemnité kilométrique vélo, d’un parc à vélos ouvert et d’une mise à disposition d’une salle d’eau et de vestiaires, etc.
Et concrètement, ça donne quoi ?
Semaine du développement durable
Octobre rose et Movember
Le Mapathon
AESCD - Action de mécénat de compétences en 2023
L’AECIN (anciennement l’AESCD) est une association française dont le but est le partage et l’échange des cultures respectives. L’une de nos collaboratrices a participé à un projet de système d’information géographique (SIG) pour la commune rurale de Dankassari.
Notre savoir-faire au service des défis environnementaux
Nous bénéficions d’une reconnaissance européenne et développons des collaborations avec des laboratoires scientifiques. Nous participons à des projets pour les agences spatiales ou environnementales européennes. Nous sommes présents dans de nombreux projets portant sur l’hydrologie et le changement climatique. En savoir plus sur nos projets sur la page Observation de la Terre et Surveillance de l’Espace.
Retrouvez plus d’informations dans notre politique RSE 2025
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